korporatyvinio mastymo klishes buvo nesuvokta ismintis.
gyvenant gigantiskos Lietuvos mastais organiziacijos mastais ritmu daznai siurpstu.
nuo ireminto mastymo. nuo trumpalaikiu planu.
galu gale kaip elgtis kai darbo rezultatas netampa paties atlikejo nuosavybe.
tinginyste ir tuscias laikas vesi, tiesa?
o vienas geriausiu sakiniu, charakterizuojanciu proletariska "The Corporation" mentaliteta:
2008 sausio 03 d. 16.00 - antra diena po Naujuju...ramus balsas ragelyje po klausimo apie tris savaites veluojancius darbus:
"nu jau liko valanda...[oficialiai dirbama iki 17.30]..juk jau nieko nepadarysi...."
Autore, Jusu amerikietiska nuostata "Do it now, do it quickly" IMHO netaikytina didelese bendrovese. Tokia skubejimo kultura yra prazutinga. Korporacijos ir darbuotojo santykis turetu buti tarsi partneryste. Kuo atlaidziau vertini, tuo siltesni santykiai.
AtsakytiPanaikinti> Kuo atlaidziau vertini, tuo siltesni santykiai.
AtsakytiPanaikintiTas tikrai tiesa.
Būtent čia ir iškyla profesionalumo ir tingėjimo klausimas. Where is the line between?
Sunku tą vienu žodžiu nupasakoti, bet argumentas, kad liko valanda iki darbo gali reikšti ir tinginystę :P
Mano centas būtų toks.
do it labai skiriasi nuo do it lazy. and oh...please, try to avoid any commitments as frequent as possible.
AtsakytiPanaikintiand oh..escape from any form of office work, please.
Šiaip priklauso nuo darbo pobūdžio...
AtsakytiPanaikintiYra pareigų, kurias dirbant persijungti prie kito darbo užima nei daug nei mažai apie 20 min... taigi realiai nėra tikslo pradėti daryti kažkokį darbą viską metant.
Reikia suprasti, kad ne vien Jūs dirbate toje didelėje įmonėje, yra ir daugiau tokių, kurie dirbą, ir dirbą savo darbą atsakingai, todėl dėl kažkieno skambučio nemeta savo darbų ir puola prie Jūsų darbo.
Tai kartais vadinama darbo organizavimu.
to belenkas: darbo organizavimas kaip tik ir ateina su patirtim. ypac korporatyvine.
AtsakytiPanaikintidel persijungimo sutinku.